Fusionen, Betriebsübergang und die Beteiligung der Mitarbeitervertretungen

Mitarbeitervertretungen können mit Fusionen/Betriebsübergängen konfrontiert werden. Das kann Unsicherheiten auslösen, da es dazu keine Routinen gibt. Mit derartige Maßnahmen können zudem erhebliche Änderungen in der Einrichtungsstruktur verbunden sein, die unmittelbare Auswirkung auf die Arbeit der MAVen haben. Der Infotag möchte an dieses brisante Thema heranführen und dürfte nicht nur für MAVen interessant sein, in denen über Fusionen/Betriebsübergänge nachgedacht wird, sondern auch für diejenigen, in deren Einrichtungen solches bereits vollzogen wurde.
Folgende Aspekte werden der Tagung erörtert:
• Fusionen/Betriebsübergänge als eine Form der Betriebsänderung
• Motive der Rechtsträger und Dienstgeber für Fusionen/Betriebsübergänge
• Fortgeltung von Dienstvereinbarungen, Regelungsabreden und Gesamtzusagen
• Welche MAV ist zuständig?
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen für den einzelnen Mitarbeiter
• vor allem: Fusionen/Betriebsübergang und Mitbestimmung

Ihre Gesprächspartner*innen sind: