5. Unternehmertag am 30. Mai 2011 mit Ministerpräsidentin Hannelore Kraft und Erzbischof Hans-Josef Becker

Katharina Pahl, DORMA Holding GmbH + Co. KGaA, Ennepetal, schildert, wie gelebte Unternehmenskultur, die Kommunikation und andere Maßnahmen sowohl zur Mitarbeiterentwicklung als auch zum Gesundheitsmanagement in der Summe dazu führen, dass DORMA bereits zum sechsten Mal mit der „Top Job“-Auszeichnung unter die besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt wurde.
www.dorma.de

Hasan Kurtulus, KURT Zeitarbeit GmbH, Lehrte, erklärt, wie sich die Talente von Menschen mit Migrationshintergrund entdecken lassen und wie sie weiter qualifiziert werden können, um Kunden marktgerecht von höheren Löhnen zu überzeugen.
www.kurt-zeitarbeit.de

Dr. Richard Böger, Band für Kirche und Caritas, Paderborn, zeigt, wie eine Bank mit einer glaubwürdigen Nachhaltigkeitsstrategie ihre Marktposition stärken kann. Nachhaltiges Investment ist eine der Kernkompetenzen der auf kirchliche und caritative Einrichtungen spezialisierten Genossenschaftsbank. Klug umgesetztes nachhaltiges Investment kostet keine Rendite, sondern führt zu neuen Kunden.
www.bkc-paderborn.de

Ulrich Smorra, GAFÖG Arbeitsförderungsgesellschaft – BestAger, Dortmund, erläutert, dass Arbeitnehmer(innen) mit 50 Jahren noch im besten Alter sind, weist durch eine Neuausrichtung in der Beratung und Aktivierung Wege für ältere Langzeitarbeitslose in den regulären Arbeitsmarkt auf und berichtet von den Erfolgen dieses Konzepts.
www.best-ager-50plus.de/jobclubs

Linda Norenkemper und Dipl.-Ing. Benedikt Preker, LAMBDA Gesellschaft für Gastechnik mbH, Wuppertal, stellen eine ganzheitliche Strategie zur Förderung der Gesundheit von Personal vor und erläutern anhand ihrer erfolgreich durchgeführten Maßnahmen, wie der Weg von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement zu einer gesunden Unternehmenskultur zu Vorteilen für die Mitarbeiter(innen) und für das ganze Unternehmen führt.
www.lambda.de

Dr. Klaus Fehske, Rathaus-Apotheke, Hagen, zeigt auf, mit welchen konkreten Maßnahmen er das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter(innen) fördert und wie dadurch die Basis für den Erfolg seiner internationalen Apotheke gelegt wurde, die sich in 25 Jahren von 7 auf heute 63 Team-Mitglieder vergrößert hat und eine außerordentlich geringe Fluktuation aufweist.
www.apotheke-fehske.de

Helmut-Martin Grothe, Malerbetrieb Helmut Grothe, Essen, legt dar, wie die bewusste Bildung von Arbeitsgruppen aus Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern unterschiedlichen Alters und weitere Maßnahmen eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, von der alle profitieren, weil Kompetenzen und Erfahrungen Älterer weitergegeben werden und zugleich eine altersgemäße Arbeitsteilung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 entlastet.
Kontakt: 0177-2418561